人材紹介
STAFFING AGENCY

人材紹介とは、人と企業をむすぶ「仲人(なこうど)業」。
だから、双方を深く理解することからはじまる。

SERVICE事業紹介

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SERVICE

多くの転職者さまのお話に耳を傾けていると、転職する理由はさまざまだとがわかります。
しかし、共通しているのは、「今よりも、もっと自分を活かしたい。活躍したい」という、「人が持つ本質的な欲求」が含まれている、ということ。
多くの人は、自分を活かせる職場で働きたいと望んでいます。
ですが、自分の「スキル・実績」は話せても、「これから何を実現したいのか」「この先をどう生きるか」という、秘めた想いを言語化できずにいる人が、たくさんいます。

一方、人を求めている企業の経営者さま、人事担当者さまは、「自社が求める人材を採用したい」という意志はあるのですが、「自社が求める人材」をきちんと把握されていない場合も多くあります。
さらに、「自社のよさ」は知っていても、「他社より秀でた特筆すべきよさ」まではない、と思い込んでいることも。

このように、「自分たちだけでは見えてこない、大切なこと」を見える化&言語化し、「人」と「企業」の橋渡しをするのが、わたしたちヴォケイション・コンサルティングの役割です。
人材紹介は、お見合いに似ています。
今まで知らなかった同士が出会い、そして雇用関係をむすびます。
両者を橋渡しするわたしたちは、いわば「仲人(なこうど)」。
だから、人と企業を深く理解する必要があるのです。

ヴォケイション・コンサルティングでは、経験値豊富で、ヒアリング力に長けたエージェントを揃えていますので、月並みな質問だけして終わり、などということは一切ありません。

また、わたしたちのもうひとつの特長に、企業さまから弊社独占でご依頼いただく求人案件が多数あります。
転職市場に出回らない優良な求人案件ばかりです。
転職者さまに喜ばれるのはもちろんですが、わたしたちだけに任せてくださった、企業さまの信頼に応えるべく、責任をもって、求める人材をご紹介させていただいております。

わたしたちが目指しているのは、「人材を紹介すること」ではなく、「紹介した方が、その企業さまで活躍すること」です。
雇用契約が成立したあとの、「人」と「企業」の良好な関係をお約束します。

サービス

FLOWサービスの流れ

FLOW

サーチ依頼

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インタビュー

求人内容(必要スキル、諸条件)、貴社のビジネスモデルについて詳しくヒアリングいたします。

コンサルティング契約締結

人材紹介に関わるコンサルティング契約を締結していただきます。

候補者紹介

貴社求人内容にジョブスキル、人物スキルの2点が合致する候補者を探し、ご紹介いたします。

書類選考〜面接

まずは、弊社よりご紹介しました候補者の書類選考合否をご判断ください。
書類選考合格の場合は面接日程を調整し、面接を実施いただきます(平均面接回数2〜3回)

内定

転職後につきましても、いつでもお気軽にご連絡ください。
弊社のキャリアアドバイザーが迅速に対応いたします。

入社

入社後につきましても、必要に応じて弊社よりフォローアップいたします。

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