TRAINER代表講師紹介
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代表講師プロフィール
自分自身の失敗・
成功体験があるからこそ、
お伝えできることがある

完全オーダーメイド型研修コンテンツ開発者|提供者
取締役|講師歴20年
佐藤 隆久
- 厚生労働省認定キャリアコンサルタント
- 日本プロフェッショナル·キャリア·カウンセラー協会認定
- プロフェッショナル·キャリア·カウンセラー
- キャリアコンサルタント
- エグゼクティブ・コーチ
ベンチャー企業での人事部長経験、女性のみが所属する会社の経営経験、組織コンサルティング会社でのコンサルタント経験を有し、
通算17年に渡り、様々な業界の人財育成、人財開発、組織活性を実現。
それらの様々な経験をバックボーンに企画する受講者の心理的要素と論理的要素を組み合わせた体験型、相互学習型の
【圧倒的に分かり易いプログラム】 を通じ、受講者の【理解→納得→行動→定着】を実現。
各企業の問題解決に直結する完全オーダーメイド型研修を提供~リピートオーダー率100%を誇る。
執筆活動

組織開発のプロが教える 事例から学ぶコミュニケーションの基本②: マネージャーへの昇進を拒まれた女性社員にその後、快諾を得られた理由とは?Kindle版
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組織開発のプロが教える 事例から学ぶコミュニケーションの基本①: 退職希望社員が残留~2ヶ月後に売上自己ベストを達成した理由とは?Kindle版
ご購入はこちら- この時代だからこそ持っておきたい人事担当者の心構え
- 人事担当者の魅力で変わる採用・社内教育・人事制度運営
- 人事担当者の魅力づくりのコツ①「訊く」
- 人事担当者の魅力づくりのコツ②「聴く」
- 人事担当者の魅力づくりのコツ③「伝える・魅せる」
- この時代だからこそ意識したい人事担当者の行動
- 女性社員を部下に持つ男性上司が理解・意識・実行したいこと
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント①
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント②
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント③
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント④
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント⑤
- 男性上司が身に付けたい女性マネジメント⑥
- 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方①
- 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方②
- 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方③
- 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方④
- 組織力強化を実現するWebコミュニケーションツールの使い方⑤
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み①
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み②
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み③
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み④
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み⑤
- 採用率~定着率を上げた新卒採用の取り組み⑥
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく①
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく②
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく③
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく④
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく⑤
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく⑥
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく⑦
- 事例研究 「研修内製化」 こうすればうまくいく⑧