だノウハウを提供して、それをやってもらう。
業務の一部を代行する。



弊社は、このようなサポートは致しません。
「採用力を自力で高め、自力で定着していただく」 これを弊社では全力支援しています。 知名度、待遇、福利厚生の面では、どうやっても大手企業に敵わない。
でも、うちの会社には、どこに出しても恥ずかしくない優秀な社員が大勢居る。
それなのに、なぜ、内定を出した学生は、他社へ行ってしまうのか？
色々取り組んでいるが、どうすれば、 採用したい学生に入社してもらえるのか分からない。
このようなお悩み相談を中小企業経営者様から受けることが多々あります。



複数の内定を保有する優秀な学生が、入社する企業を最後に選択する大きな 決め手の１つは、ズバリ「人事担当者の魅力」。
では、人事担当者の魅力は、どうすれば高まり、 その魅力は、どのようにすれば学生に感じ取ってもらえるのか。
そのノウハウを人事ご担当の皆様に構築していただくことをサポートするのが、 弊社の新卒採用支援サービスの特徴です。



今や当たり前となりつつあるインターンシップの内容、 集客、来社時の関わり方、正式応募への導き方から、 その後の本選考のあり方・進め方、内定後のフォローに至るまで、 学生と接点を持つあらゆる場面で、その企業の人事担当者としてどうあるべきか、 学生に対して効果的で具体的なアクションとは何かを考えるコツをご提供します。



それをもとに、学生から見た自分の強み・魅力⇔弱み・課題は何か、 どのようなスキルを習得し、魅力を磨くべきかに自ら気付き、 新卒採用担当チーム全体でスキルアップ＆魅力伝達力アップを 実現する体制作り、成功確度を高める新たな新卒採用スキームの 構築を全面的にバックアップ致します。