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栄和物産株式会社様

代表取締役 伊藤 孝裕 様

  • 人材紹介

会社のためにも、大切なクライアントのためにも妥協したくなかった。 その答えをもらえて、感謝しています。

もともと採用が難しい人材と理解していました

弊社が求めている人材は一言で言うと「海外営業」。
言葉で書くと簡単ですが、たくさんの資質がそろわなければ出来ない仕事です。
英語は必須、社交性があり、調整力が必要。
何より人として「かわいがられる人材」でなければならない。
特に商社は売り手、買い手の間に入り、双方の主張や利害関係をしっかりとまとめる力が必要なのです。 

実はハローワークは当然、某求人サービスに大きな予算をかけて5回トライしました。
媒体に出稿すると応募に約100名、うち10名ほどを面接していました。
少し妥協したとしてもなかなか続かない。
大手志向であったり、そもそもレベルが合わなくて離れてゆきました。 

延べにして約6年。その職種でない人でがんばってくれている人もいますし、
いろんな経験が出来ましたが、先ほどお話した人材とは出会えませんでした。

経営者として、大切なクライアントの要求に応えることに妥協はしたくありませんでしたので
ヴォケイョン・コンサルティング 中西さんをはじめ大手会社2社を含め、「人材紹介」を依頼しました。

先に大手人材紹介会社からご提案はありましたが、要件を満たさない人のリストをたくさんみせられました(笑)クレームばかりつけたくなかったけど、私も真剣勝負ですから。

ヴォケイョン・コンサルティング 中西さんからは依頼をさせて頂いたとき、はっきり説明を受けました。
「要件が10あったとして、全てを満たす人材はいません」と。「しかしその中でここは大切にしたいという優先順位を聞かせてください」と言われ、求める人物像を伝えました。

 

来てくれた社員の将来に私も応えたい

そして来てくれたのが今の彼になります。
もと外資系製薬会社の営業マネージャー33歳
現在は台湾、東南アジアを中心に担当、懸命にこなしてくれています。 

全ての要件を満たしてる訳ではありません。
でも大手人材会社が10のうち2だとすると彼は7から8。
足らないところはおぎなえる!と思いました。

とにかくアグレッシブ。やる気がある。
私と私の会社の思いをよく理解してくれている。

だから私も彼に、彼の将来にも応えたいと奮闘していますよ。
いい刺激です。 

仕事の基本はやはり「人」ですね。

会社のためにも、大切なクライアントのためにも妥協したくなかった。
その答えをもらえて、感謝しています。お世辞じゃなく。(笑)