学生の反応がイマイチ悪くて。。
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こんなことを感じている方にお勧め

  • 採用担当が自分一人しかいないので誰にも相談できない・・・自分の判断がベストかどうか分からないので相談相手が欲しい
  • 選考辞退率が高い/内定承諾率が低いので、選考フローを見直したい・・・でも、どう見直したら良いか分からない
  • 選考フローはある程度、設計できているけど、イマイチ結果が伴わない・・・進捗上の効果的な接点の持ち方や進め方に関するアドバイスのみ聞いてみたい
  • 採用コンサルティング会社に高い費用を支払って依頼することは難しい・・・でも、気軽に相談できる専門家が居てくれたら嬉しい

PROCESS

採用プロセス

年間を通じて、採用フローごとに
「よくいただく質問・相談」

社内の認識統一

採用目的・ターゲット学生の言語化

「求める人物像」は設定してあるけど、他社と内容があまり変わらない…
もっと「自社の考えが学生に伝わるようにする」には、どうすれば良いの?

学生に伝えたい自社の魅力が色々あり過ぎて上手くまとまらない…
「学生に刺さる自社の魅力のまとめ方」って何かコツはあるの?

採用戦略立案

スケジュール・選考フロー設計

いつも業務に追われて毎年だいたい同じ選考フローをひらすら回してるけど、
このままのやり方で大丈夫?

採用したい本命学生には、他の学生と違う選考フローにしてるけど、
このやり方でしっかりグリップってできる?

母集団形成

・HP・各種サイトでの情報公開
・採用イベント・会社説明会
・インターンシップ実施

採用イベントの自社PRタイムへの学生評価がいつも他社より低い…
どうすれば学生評価が高い他社みたいになれるの?

他社を真似して記事は更新してるのにナビからのエントリー数が伸びない…
どの内容がマズいの?

色々準備してる割に会社説明会からの応募が少ない…
今のうちの説明会のやり方ってどうなの?

個別関係構築~入社意欲醸成

・面接・面談
・面接・面談実施後フォロー

質問も自社説明も面接官によってバラバラ…
面接の内容ってやっぱり統一した方が良いの?

面接終了後の連絡はなるべく速くしてるのに辞退されることが多い…
面接で好印象だった学生にどんな連絡すれば良いの?

面接終了後、本命学生とは必ず人事が面談してるけど意向度が上がらない…
どんな面談をすれば、入社意向度って上がるの?

自社の決断~学生に対する想い伝達

内定通知

内定を出すかどうか、経営層、配属部門、人事で意見が合わないことがある…
どうすれば、スムーズに意見が合うようになるの?

内定を出せてホッとする面もあるけど、逆にすぐに辞退されないか心配…
内定出しから内定承諾までのフォローで注意することってどんなこと?

内定者のマインドセット~入社決意促進

内定承諾後フォロー

内定承諾後のフォローって、細かいことまでやろうと思うときりがない…
どんな取り組みが効果的なの?

内定者研修って辞退のきっかけにならないかちょっと心配…
不安解消や当事者意識UPに繋がる研修って何をすれば良いの?

ギャップ・不安軽減~マインドチェンジ

入社後フォロー

入社日を迎えて一安心…だけど今度は早期退職しないかの心配が…
マインドチェンジ・ギャップ軽減にもなる入社時研修ってどんな内容が良いの?

心配し過ぎも本人のためにならないし、体力的にそこまで目もかけられない
人事としての日常的なフォローってどの程度が適切?

※これらをはじめ、新卒採用に関する質問・相談であれば何でもOK
※質問・相談のやり取りは、基本的にチャットツールを使用(プランにより違いあり)

PLAN

契約プランイメージ

  • ライトプラン

    シルバープラン

    • チャット相談無制限

    従業員数100名まで

    1万円/月

    従業員数300名まで

    2万円/月

    従業員数500名まで

    3万円/月

  • ミドルプラン

    ゴールドプラン

    • チャット相談無制限
    • 月1回のオンラインミーティング60分

    従業員数100名まで

    4万円/月

    従業員数300名まで

    5万円/月

    従業員数500名まで

    6万円/月

  • ハイプラン

    プラチナプラン

    • チャット相談無制限
    • 週1回のオンラインミーティング60分(月4回)

    従業員数100名まで

    10万円/月

    従業員数300名まで

    11万円/月

    従業員数500名まで

    12万円/月

※お試し1週間無料
※全プラン共通
・サービス開始のタイミング:毎月1日(〜末日まで)
・お支払い:1年分(一括払い)

  • ライトプラン

    トレーニングプラン

    • オンライントレーニング:1回
    • チャット相談一カ月無制限
  • 従業員数500名以下
    基本1名参加 最大3名まで同時トレーニング可

    参加者1名

    5万円/トレーニング時間60分

    参加者2名

    7.5万円/トレーニング時間90分

    参加者3名

    10万円/トレーニング時間120分

※最少契約期間/1ヶ月

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Q&A

よくある質問

プランの途中変更は可能ですか?

以下、プランの「アップグレードの場合」のみ、可能です。
・シルバープラン → ゴールドプラン or プラチナプランへのアップグレード
・ゴールドプラン → プラチナプランへのアップグレード
当初のご契約プランの「月額✕契約期間の残月数で出た金額」と、アップグレードする新たなプランの「月額✕当初の契約期間の残月数で出た金額」の差額をまとめてお支払いいただくことでプラン変更が可能です。
※プラン変更が適用されるのは、翌月1日から
※トレーニングプランは、「1ヶ月契約」となる為、シルバープラン・ゴールドプラン・プラチナプラン、いずれかへの変更は、トレーニングプラン終了後、翌月から変更可能(新規契約扱い)です。

契約の途中解約~返金は可能ですか?

大変申し訳ございませんが、シルバープラン・ゴールドプラン・プラチナプランは、「年間契約」となる為、期間中の途中解約~ご返金対応はいたしかねます。

使用するチャットツールの指定は可能ですか?

可能です。既に自社内で使用しているチャットツールがある場合、そちらに弊社用のアカウント発行~グループチャットを作成していただくことを想定しています。現時点で、社内でチャットツールを使用しておらず、特に拘りが無い場合、無料で利用可能なチャットツールで弊社がグループチャットを作成の上、そちらへ招待させていただきます。

使用するオンライン会議ツールの指定は可能ですか?

可能です。既に自社内で使用しているオンライン会議ツールがあり、それ以外のツールの使用は禁止されているといった場合、貴社サイドでミーティング当日に使用するURLを発行~チャットでご送付いただくことで、そちらにアクセス致します。 現時点で、オンライン会議ツールを使用していない、または、使用はしているが、特にどんなツールでも問題ないという場合、弊社にてミーティング当日に使用するZoomのURLを発行~チャットで送付させていただきます。

チャットでの相談、オンラインミーティング、それぞれ参加人数の上限は何名までですか?

基本的に1名を想定しています。参加人数の追加をご希望の場合、別途お見積り~ご提案させていただきます。

会社説明会用のコンテンツ・資料の作成をお願いすることは可能ですか?

オプション契約(別途費用発生)をしていただくことで可能です。

既存の選考フローの見直し~設計をお願いすることは可能ですか?

オプション契約(別途費用発生)をしていただくことで可能です。

面接官トレーニング等、リクルーター研修をお願いすることは可能ですか?

オプション契約(別途費用発生)をしていただくことで可能です。

FLOW

導入の流れ

お申込み・お問い合わせフォームから、必要事項の入力、ご希望プランを選択のうえ、「この内容でメールを送信するボタン」を押してください。
ご送付いただいたメール内容を確認でき次第、事前打ち合わせに関するご案内メールを別途送付させていただきます。

資料請求・お問合わせ

ヒアリング~プランのご提案

お見積り

プラン決定・ご契約

ご利用開始

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COMPANY

会社概要

会社名 ヴォケイション・コンサルティング株式会社
所在地 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-17 アイオス永田町7F
電話番号 03-6205-7377
FAX番号 03-6205-7378
設立 平成25年10月
資本金 10,000,000円
代表取締役 中西 浩太
事業内容 事業内容人材紹介事業 (厚生労働大臣許可 有料職業紹介許可番号 13-ユ-306373)
職業紹介事業所参考情報(PDF)
教育・研修コンサルティング事業
インターンシップコンサルティング事業
アクセス ■有楽町線・南北線・半蔵門線「永田町」駅 
6番出入口 徒歩3分
■丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅 
11番出入口 徒歩4分
■丸ノ内線・千代田線「国会議事堂」駅 
5番出入口 徒歩7分

PROFILE

私がお答えします

「自分自身の失敗・成功体験があるからこそ、お伝えできることがある」

佐藤 隆久

講師・人材開発歴18 年

佐藤 隆久

  • 厚生労働省認定
  • キャリアコンサルタント
  • 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会認定
  • プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
  • キャリアコンサルタント
  • エグゼクティブ・コーチ
  • ヴォケイション・コンサルティング株式会社 (創業/共同経営)) 代表講師
  • 経営コンサルティング会社(人材事業部立ち上げ)代表講師
  • IT ベンチャー企業 人事部長・講師
  • 人事組織コンサルティング会社(創業/共同経営)代表講師
  • 人材派遣会社(教育部門立ち上げ)代表講師
  • レジャー・アミューズメント企業 社内講師

人材派遣会社の教育部門立ち上げ~事業責任者経験、ベンチャー企業での人事部長経験、女性のみが所属する会社の経営経験、組織コンサルティング会社でのコンサルタント経験等を有し、通算18 年に渡り、様々な業界の人材育成、人材開発、組織活性を実現。これらの様々な経験をバックボーンに企画する受講者の心理的要素と論理的要素を組み合わせた体験型、相互学習型の【圧倒的に分かり易いプログラム 】 を通じ、 受講者の 【 理解 → 納得 → 行動 → 定着 】 を実現 。
各企業の問題解決に直結する完全オーダーメイド型研修を提供~リピートオーダー100% を誇る。

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